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董事長兼總經(jīng)理王元旦作動員講話

述職考評會議現(xiàn)場

    一元復(fù)始，萬象更新。迎著2014年的新年鐘聲，江西水建2013年度中高層管理人員述職大會于元月4日在南昌總部成功舉行。公司中高層管理人員、員工代表50余人出席了述職大會，并對述職人員進(jìn)行考評。述職大會由董事長兼總經(jīng)理王元旦主持。
    在述職大會上，公司總部中高層管理人員以報(bào)告、多媒體演示等方式，結(jié)合自身崗位的履職情況，從思想作風(fēng)和學(xué)習(xí)情況，年度關(guān)鍵績效指標(biāo)和重要任務(wù)完成情況，以及遵章守紀(jì)和努力方向等方面進(jìn)行了全面述職。按照公司的績效考核辦法，考評人員從決策管理能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)合作意識、工作責(zé)任心等七個方面對述職對象進(jìn)行了考核打分，全程體現(xiàn)了“公平、公正、公開”的考核原則，為公司全面推行績效考核體系奠定了基礎(chǔ)。
    最后，董事長兼總經(jīng)理王元旦作總結(jié)發(fā)言，他肯定了公司中高層團(tuán)隊(duì)在過去一年中為公司改革發(fā)展做出的貢獻(xiàn)，為加強(qiáng)公司管理水平發(fā)揮出了積極的作用。他指出，一是這次的述職大會開得很成功，對所有述職人員和考評人員都是一次互相學(xué)習(xí)和提升自己的機(jī)會，大家都非常認(rèn)真，他用一個“好”字總結(jié)了本次述職大會的效果；二是通過本次述職大會的召開，堅(jiān)定了公司2014年推進(jìn)績效考核機(jī)制的決心，公司要進(jìn)一步完善績效考核方案，通過科學(xué)的績效考核體系，將對公司改進(jìn)各項(xiàng)工作產(chǎn)生積極的推動作用，加快實(shí)現(xiàn)“公司強(qiáng)、員工富”的公司夢！